5 conseils pour un entretien réussi
Parlons des astuces pour une conversation réussie. Des informations encore plus utiles sont
disponibles dans le cours "Journalisme et réseaux sociaux". Le départ est le 25 septembre.
Pourquoi ne voulez-vous pas regarder certaines interviews après la première minute, et d'autres
sur lesquelles nous sommes prêts à consacrer plusieurs heures de notre vie ? Bien sûr, il s'agit
d'un effet complexe : notre confiance dans l'intervieweur, son expérience, le charisme de
l'interviewé, etc., jouent tous un rôle.
Cependant, nous pensons que même un débutant peut réussir une interview que vous voudrez
regarder jusqu’à la fin. Et voici quelques conseils pour cela.
1. Recherchez la personne et le sujet
Vous devez en savoir le plus possible sur la personne et sur le sujet. Utilisez des outils
modernes : il y a de fortes chances que vous trouviez de nombreuses informations sur Internet.
Consultez les réseaux sociaux, lisez ou regardez les interviews passées si disponibles,
recherchez le travail, les intérêts et les sujets sur lesquels vous allez poser des questions.
De cette façon, non seulement vous serez prêt pour la conversation, mais vous ne tomberez pas
dans un piège si la personne interrogée vous contrôle. D'accord, il est gênant d'admettre lors
d'un entretien que l'on ne s'est pas suffisamment préparé.
Cependant, cela ne veut pas dire qu’il faut tout savoir. Vous pouvez demander des explications
supplémentaires au cours du processus, mais pas des faits de base.
2. N'envoyez pas de questions à l'avance
N'éteignez pas la bougie sans l'allumer. Même si la personne pose la question, n'envoyez pas
toutes les questions d'emblée. Décrivez les sujets dont vous allez discuter, mais n'allez pas
au-delà.
Il y a deux raisons à cela. Premièrement, le répondant préparera et, très probablement, récitera
un discours préparé. Vous ne voulez pas cela – vous voulez surprendre la personne, observer sa
réaction, comprendre qui elle est vraiment. Deuxièmement, l’entretien ne peut pas être réduit à
des questions/réponses. Il s'agit d'une discussion animée par l'intervieweur. Si vous soumettez
des questions, vous réduisez votre travail et réduisez le processus à ces questions/réponses
très scolaires.
3. Humaniser l'interaction
Ne plongez pas directement dans le sujet. Commencez par des questions axées sur la personne à
qui vous parlez. Pas de son travail, de sa carrière ou de son rôle dans une organisation.
Apprenez à la connaître un peu.
Cela démontrera votre intérêt et ouvrira la voie à un échange d’informations plus personnel et à
une relation de confiance. Il est inconfortable de se sentir réduit à un travail, un rôle ou un
poste. Tout d’abord, nous sommes tous humains.
4. Utilisez le silence à votre avantage
Quelle que soit la situation, le silence est un outil puissant. Si vous sentez que la personne
ne dit pas tout ou qu'elle ment, restez silencieuse pendant un moment après qu'elle ait fini de
parler. Pas trop, quelques secondes.
Le répondant sera surpris et se sentira un peu mal à l'aise, il y a donc une forte probabilité
qu'il révèle des informations supplémentaires.
5. Faites attention non seulement aux mots
La communication humaine ne se limite pas aux mots, mais aussi aux intonations et aux
expressions faciales. Faites attention à tout cela, car c'est aussi votre « matière première ».
La personne dit-elle quelque chose ? Vous hésitez ? A-t-elle l'air en colère ou timide ?
Maint-elle un contact visuel ?
C'est un excellent outil pour vous assurer que vous interprétez correctement ce qu'on vous dit.
Voici quelques-unes des nombreuses astuces que vous pouvez utiliser lors d’un entretien.